多措并举加强专业技术人才队伍建设

近年来，固镇县人社局立足新时代人才工作新形势新要求，采取一系列措施着力引进、留住、用好人才，建立健全全县人才工作体制机制，为推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

输入新鲜血液，切实壮大乡村人才队伍。降低基层招录门槛，县内乡镇面向本市户籍人员招考比例提高到20%，聚焦乡村振兴战略，拟为乡镇专项招录电商营销、农业工程、城乡规划等专业人才5名。不断为基层人才队伍注入新鲜血液，面向基层引进紧缺岗位人才6名、农业专业技术人才5名，开发高校毕业生基层特岗59个。以乡情为纽带，将大学生见习人员与乡村振兴紧密结合，为乡村振兴提供人才支持，开发青年见习岗位577个。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的现实问题，两年多来，为教育系统招聘教师660人，为卫生系统招聘医护人员286人，引进硕士研究生及以上高层次人才13人，为乡镇基层、部门补充工作人员170人。积极推进异地职称在线确认，开通异地职称在线核验平台，全面推行职称互认一网通办，进一步优化营商环境，打破人才流动壁垒，促进人才流动和灵活就业。

完善激励机制，持续激发人才干事活力。固镇县人社局积极开展乡村振兴人才职称评审工作，2023年以来，孟凡豹等17名同志取得乡村振兴人才高级职称，赵全有等10名同志取得乡村振兴人才中级职称，周海斌等24名同志取得乡村振兴人才初级职称。完善专技人员职称评聘机制，拓展乡镇专业技术人员岗位等级晋升空间，2023年共有78名乡镇事业单位中高级职称人员不受单位岗位结构比例限制，直接聘用到同一层级更高一级岗位。加强新型农业经营主体培育，分级建立示范家庭农场、示范农民合作社经营管理人员人才库。深化“乡村振兴巾帼行动”，推进“农村妇女素质提升计划”，立项获批实施省创业扶持转移支付资金项目2个。加大表彰奖励力度，按照相关规定积极开展优秀基层专业技术人才表彰奖励工作，2023年嘉奖1174名事业单位工作人员，拟记功83名事业单位工作人员。充分保护和调动广大基层专业技术人才工作热情和创新创业积极性，严格落实向基层一线倾斜的政策，提高基层专业技术人员的地位和待遇。

健全晋升机制，不断加强人才培养力度。建立基层专技人才培训晋升长效机制，鼓励专技人员参加继续教育和学历教育。搭建能力提升平台，实施专技人员定期知识更新轮训计划。开展各类补贴性农民工职业技能培训3620人次，大大提升农村就业劳动者的职业技能水平，充分发挥技能人才作用。针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实问题，医疗定向培养48人。加快建设乡镇社会工作服务站，11个乡镇全部建立社会工作站，覆盖率100%。加快农村社会工作人才队伍培育，全县11个乡镇均配备了儿童督导员。强化政策保障,设立600万元人才开发专项资金，兑现人才扶持政策,营造良好的乡村人才振兴环境。

强化科技赋能，着力激活乡村人才引擎。印发《关于选派科技特派员的通知》，选派212名结对服务行政村科技特派员，组建4家省级科技特派员工作站、11家市级科技特派员工作站、3个省级科技特派员创新创业示范基地、3个市级科技特派员创新创业示范基地。科技特派员服务载体全部由高校院所专家教授参与创建，共引进专家教授200余名，为乡村振兴提供科技人才支撑，强化乡村发展内生动力。开展“专家下基层”活动，先后邀请人社部专家、宁波市专家服务团到我县开展农业项目等领域指导，解决技术难题，并建立进一步的帮扶合作关系。开展安徽省“百个专家团队下基层”活动，安徽省农业科学院农产品加工研究所3位专家来固为农产品深加工企业提供技术指导和发展建议，切实提升农业科技创新支撑水平。